事業單位改革後，在職員工“鐵飯碗”不保！該怎麼辦？

大家都說事業單位的改革動了少部分人的的利益，大部分人還是受益的，但是在明年完成事業單位改革後，已經在職員工的“鐵飯碗”被打破，那在職員工該怎麼辦呢？那麼多在編崗位被取消了編制，在職員工該何去何從呢？

其實不用擔心，因為即使取消了編制，也會有職工安置的措施

1、編隨事走，人隨編走

①對於承擔行政職能的事業單位來說，在此次改革中會逐步轉向行政機構，而且此類機構的職工也可以申請轉為公務員，這簡直就是升級般的轉變啊。

②對於從事公益事業的事業單位來說，雖然會撤編，但是仍然保留事業單位的屬性，但是此類員工已經完全成為合同工。

③對於從事生產經營的事業單位，此次改革會全面轉為企業單位，以後完全按照企業制度進行管理，而且還會新增績效考核項目，更具有公平性，全面實施“多勞多得”的改革措施。

2、退休人員

退休人員就不用擔心了，上篇文章還說了6類可以領補貼的退休人員，之前也說過養老金明年還會繼續上漲，退休人員的養老金是不會受到事業單位改革的影響的。退休以後，養老金、醫療等方面的福利待遇一切照舊。

3、對於招聘合同制人員管理

此次改革大部分職工將會轉為合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員，如果不合適或不滿意崗位制度、無法通過調崗、轉崗的員工可以提出離職申請，按照改革措施也會得到一筆經濟賠償金作為自主擇業的選擇。

此次事業單位改革打破了固有的模式，淘汰不適應社會的事業單位，提高員工的積極性，大家憑能力、憑本事掙錢，可以說比之前要公平很多。