作為全中國第一家在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，2019年的中國互聯網百強企業：前程無憂，開始裁員了。
近期有消息稱，這家招聘巨頭已經陷入了裁員風波，先後關閉了石家莊、烏魯木齊、蘭州、廈門等11座城市辦事處，裁員上百人。對裁掉的員工，採取「N+2」的經濟補償金（算良心了）。
HRGO向在前程無憂的HR求證，其表示報道屬實。
後來經前程無憂官方確認後，令無數職場人譁然：幫人找工作的人，自己都要去找工作了。
01
今年的就業形勢無比嚴峻
裁員的背後是亂象
行業的警報已經拉響。
經濟遇到了寒冬，招聘肯定會大受影響。對於前程無憂來說，一切都是以量變到質變的累計。從2018-2019的營收同比增速的變化就能看出來，前程無憂從最高的34.6%跌至了1.3%，增長近乎停滯。
禍不單行，前程無憂的僱主數量也在紛紛逃離。數據統計，平臺服務僱主數一年劇減6萬，直接導致淨利下滑57.7%。
所以就出現了：幫找工作的都在找工作的局面。
（圖片源於網絡，侵刪）
或許，疫情不是導致前程無憂營收跳水的根本原因，而只是提前了危機到來的時間，警報拉響後，誰的日子都不會太好過。
根據易觀數據的調研，2020年，全國線上招聘的市場份額已經接近了100億元人民幣。而且這個數字每一年都還在增長，但這背後有多少亂象，有多少黑幕，有多少是被拿回扣自己吃掉的？
這屬於當代人力資源圈子裡的一大迷思。
02
招聘行業的水很深
成本不透明就有操作空間
2018年6月，前程無憂曾被曝光，大面積的用戶信息遭外洩。前程無憂的用戶姓名、手機、郵箱、身份證號、家庭住址、履歷等信息在黑市中被各種倒賣。
話說，買賣簡歷、倒賣信息也不算新鮮事了。
事實上，招聘行業本身，就非常容易出現貪腐的空間，只要公司要招人，要用到第三方平臺，要用到獵頭，
只要有收費，只要成本不透明，就有操作的空間。我們以高端人才招募的獵頭為例（以下例子和前程無憂無關），現在的獵頭收費，一般在20%-30%之間，那中間可以怎麼操作呢？
1、故意做高候選人的年薪，然後就多吃提點，你還可以理直氣壯的告訴別人，買人就是要大方，給夠錢才能好好工作；
2、在合作協議上寫的是年薪的25%，私下和某HR協商數字是15%。然後年薪上的10%，獵頭就可以和某HR五五分成；
3、本來正常社招or內推合格，可以入職的候選人，卻故意走合作獵頭的方式入職，掛到獵頭那邊吃費用，獵頭和某HR都賺錢；
類似的操作，在市面上還有很多，一個比一個走位騷，各行各業的從業者高工資中，有多少是市場的泡沫，多少是獵頭和部分HR裡應外合，這個比例其實非常心照不宣。
但，並不是所有獵頭公司都會這麼操作，行業中也有不少堅守行業底線的獵頭，只不過我們都知道，某個行業或者企業的衰落，就是從一個個糟糕的個體開始的。
03
在人力資源這一行
每年都會被送進去一些手腳不乾淨的HR
不管是販賣用戶信息，還是貪汙腐敗收受賄賂，在我國是非常非常嚴重的違法行為，發現就抓，絕不姑息。
就代表，這一行見不得光。那麼必然混亂與黑吃黑叢生，大家各憑本事，在黑暗叢林裡廝殺。
所以還有很多黑幕在背後，大家是看不到的。很多韭菜，到死都不知道自己是怎麼死。
一位已經從世界500強企業退休的人力資源高管告訴HRGO，其實在人力資源行業，每年都會被送進去一些手腳不乾淨的HR或者獵頭。
這些人就是行業的悲哀和攪屎棍，其實每個行業都有這樣的人。一榮俱榮，一損俱損，個體如此，企業也如此。
就好像我們還在嘲笑著國外的防疫措施，卻不知道，當國外的疫情不見好轉時，我們沒辦法出口，也沒辦法進口，在此情況下，裁員只會繼續，如果情況不見好轉，裁員這把刀和招聘難的刀，遲早會落在喜歡看熱鬧人的頭上。
04
信任本身是
世界上最堅韌又最脆弱的情感
之前有位HR向我們曝光說，獵頭介紹的高管能力很渣的時候，才意識到，這是一家吃回扣專業戶，慣犯。
這樣的例子，可能在你身邊也不少。有些時候，信任就是這樣被無聲無息地擊垮的。
所以說，現在的互聯網公司都開始意識到了獨立反貪腐部門的重要性，否則再耀眼的獨角獸也會迅速被耽誤，家底再深厚的公司也經不住這樣的敗家和貪腐。大家如果仔細看過去一年，各大公司反腐新聞層出不窮是一個佐證。
人力資源裡面的黑幕和亂象，可能你聽到的比我們多很多，唯一可以確定的是：但凡牽涉到黑幕的企業，最終都不會走的太遠。
最後想和你說：信任本身，就是這個世界上最堅韌又最脆弱的情感。
所以請你一起，守護它。
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