新單位給你發了一個offer，工資6000元。但是第一天去上班，HR（即公司的人事）拿《勞動合同》給你籤，並且告訴你，工資就寫3000元或者當地最低薪資標準。相信這是很多職場人經常遇到的一個問題。很多職場人為了得到這份較為心儀的工作，一般都會無可奈何地接受。
第一個問題，為什麼很多單位的《勞動合同》的工資都跟談入職的時候說的不一樣呢
1、可以申報最低基數繳納社保
這是《勞動合同》工資低籤的最主要原因了。在社保費用統一由稅務部門徵繳之前，很多公司為了能夠以最低的基數申報員工的社保，都會要求員工在《勞動合同》中填寫最低薪資標準，屆時公司就可以操作該項申報動作了。這樣的公司很多，其中不乏初創型公司，甚至部分上市公司。
2、降低加班費、補償金等費用的支出
根據法律規定，在員工加班時，單位應當按照實際加班的時間乘以員工的小時工資向員工支付加班費。這時有部分單位就會根據《勞動合同》上寫的工資去計算員工的小時工資，無形中單位就省下了一筆不菲的加班費，可以無所顧忌的安排加班。
或者，單位在辭退員工的時候，根據《勞動合同》的工資去支付補償金。
3、隱形的績效工資
部分單位為了更好的管理員工的工作水平，或者出於一些不可告人的原因（比如擁有隨意扣工資的權利），將工資設計成基本工資+績效工資的模式，或者是基本工資+獎勵/提成的模式。這樣的公司也會要求員工在《勞動合同》中只填寫最低的工資標準作為基本工資，但是績效工資或者獎勵的支付標準或者計算標準不寫在《勞動合同》中，通過口頭的方式告知員工。
第二個問題，這樣的《勞動合同》簽下去了，日常中要怎麼注意哪些？
1、公司發的錄取offer郵件要進行保留，不要刪除
大部分公司向新員工發送的錄取offer郵件中，都會寫明真實的工資標準。這個郵件儘量不要刪除，如果日後跟公司有糾紛了，可以作為補充證據。
2、跟公司拿工資條
如果公司有提供紙質的工資條的話，要注意保留，不要丟掉。不過公司大部分會通過內部系統、OA系統甚至釘釘軟件等向員工發放工資條，即便該工資條沒有公司的蓋章，但是員工可以通過手機錄像、截屏等方式將公司發送工資條的事實進行取證，並保留。當然，獵百川建議，在不影響公司制度的前提下，儘量通過錄像的方式去取證。錄像證據的證明能力會比單純的截屏的證明能力高。
3、以需要買房或者婚介公司需要收入證明為由，申請公司出一個收入證明
在入職後，如果擔心公司以後會出爾反爾，拒絕按照真實工資發放每月工資的，可以以自己需要買房，銀行要求開具收入證明為由，申請單位出一個蓋公司公章的收入證明的函件；或者以自己最近在線下實體婚戀店購買了婚介服務，婚介公司要求出具收入證明等原因，申請單位出具收入證明。
第三個問題，跟公司鬧矛盾了，申請勞動仲裁或者勞動監察大隊舉報投訴時，要怎麼證明自己的真實工資？
社會人，誰怕誰
獵百川建議大家通過以下幾種方式去收集證據，能提供的證據要儘量提供，多多益善，會更好的維護自己的權利：
1、通過上述獵百川建議的方式，提供錄取的offer、工資條、收入證明；
2、提供銀行卡的流水單，證明公司每月的匯款明細；
3、在條件允許的情況下，跟公司部門領導或者公司HR進行有效的談話，並對談話中提到的工資進行錄音。
以上就是今日獵百川的分享內容，比心~！
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