新单位给你发了一个offer，工资6000元。但是第一天去上班，HR（即公司的人事）拿《劳动合同》给你签，并且告诉你，工资就写3000元或者当地最低薪资标准。相信这是很多职场人经常遇到的一个问题。很多职场人为了得到这份较为心仪的工作，一般都会无可奈何地接受。
第一个问题，为什么很多单位的《劳动合同》的工资都跟谈入职的时候说的不一样呢
1、可以申报最低基数缴纳社保
这是《劳动合同》工资低签的最主要原因了。在社保费用统一由税务部门征缴之前，很多公司为了能够以最低的基数申报员工的社保，都会要求员工在《劳动合同》中填写最低薪资标准，届时公司就可以操作该项申报动作了。这样的公司很多，其中不乏初创型公司，甚至部分上市公司。
2、降低加班费、补偿金等费用的支出
根据法律规定，在员工加班时，单位应当按照实际加班的时间乘以员工的小时工资向员工支付加班费。这时有部分单位就会根据《劳动合同》上写的工资去计算员工的小时工资，无形中单位就省下了一笔不菲的加班费，可以无所顾忌的安排加班。
或者，单位在辞退员工的时候，根据《劳动合同》的工资去支付补偿金。
3、隐形的绩效工资
部分单位为了更好的管理员工的工作水平，或者出于一些不可告人的原因（比如拥有随意扣工资的权利），将工资设计成基本工资+绩效工资的模式，或者是基本工资+奖励/提成的模式。这样的公司也会要求员工在《劳动合同》中只填写最低的工资标准作为基本工资，但是绩效工资或者奖励的支付标准或者计算标准不写在《劳动合同》中，通过口头的方式告知员工。
第二个问题，这样的《劳动合同》签下去了，日常中要怎么注意哪些？
1、公司发的录取offer邮件要进行保留，不要删除
大部分公司向新员工发送的录取offer邮件中，都会写明真实的工资标准。这个邮件尽量不要删除，如果日后跟公司有纠纷了，可以作为补充证据。
2、跟公司拿工资条
如果公司有提供纸质的工资条的话，要注意保留，不要丢掉。不过公司大部分会通过内部系统、OA系统甚至钉钉软件等向员工发放工资条，即便该工资条没有公司的盖章，但是员工可以通过手机录像、截屏等方式将公司发送工资条的事实进行取证，并保留。当然，猎百川建议，在不影响公司制度的前提下，尽量通过录像的方式去取证。录像证据的证明能力会比单纯的截屏的证明能力高。
3、以需要买房或者婚介公司需要收入证明为由，申请公司出一个收入证明
在入职后，如果担心公司以后会出尔反尔，拒绝按照真实工资发放每月工资的，可以以自己需要买房，银行要求开具收入证明为由，申请单位出一个盖公司公章的收入证明的函件；或者以自己最近在线下实体婚恋店购买了婚介服务，婚介公司要求出具收入证明等原因，申请单位出具收入证明。
第三个问题，跟公司闹矛盾了，申请劳动仲裁或者劳动监察大队举报投诉时，要怎么证明自己的真实工资？
社会人，谁怕谁
猎百川建议大家通过以下几种方式去收集证据，能提供的证据要尽量提供，多多益善，会更好的维护自己的权利：
1、通过上述猎百川建议的方式，提供录取的offer、工资条、收入证明；
2、提供银行卡的流水单，证明公司每月的汇款明细；
3、在条件允许的情况下，跟公司部门领导或者公司HR进行有效的谈话，并对谈话中提到的工资进行录音。
以上就是今日猎百川的分享内容，比心~！
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