BENGALURU：根據招聘公司和技術服務公司的說法，成千上萬的軟件專業人士為了趕上創業浪潮而跳槽，現在他們又回到了岸上。
在誘人的員工股票期權計劃和加入創業團隊的興奮感的誘惑下，許多職業中期的專業人士從Wipro、Capgemini和Infosys等大型科技公司轉為加入2014年以來繁榮時期成立的新企業。
但許多人很快發現，幾家有前途的企業並沒有成功，預期的回報也沒有實現，創業公司無情的工作壓力也造成了損失。
39歲的Akshay Jain是一名軟件工程師，他在2018年辭去了印度一家大型it公司的工作，加入了一家為房地產業開發產品的初創公司，他說：“這家初創公司正在開發的產品需求正在發生變化，而且只是在進行中。
Jain對這次推遲感到沮喪，而且沒有明確的上市時間表，他在去年年底離開了這家初創公司。他很快就回到一家跨國公司的被俘部門工作。
賈恩的經歷反映了許多同齡人的經歷。
根據Nasscom和研究員津諾夫在2019年11月的一項研究，印度在過去五年中出現了8900-9300家技術初創企業。其中許多初創公司吸引了具有為大型公司在金融、銀行和零售等領域構建軟件產品和管理複雜IT系統經驗的工程師。
'暫時趨勢'
招聘機構認為，隨著2014年至2019年間創紀錄的風險投資和私募股權投資流入新時代初創企業，這些專業人士受到了更高薪水的誘惑，並有望獲得預期股票期權價值的指數回報。
2016年11月，金融科技在非網絡化後的繁榮也刺激了對具有與大型銀行客戶合作經驗的工程師的需求。“很多程序員加入了初創公司或是自己創業，資金、股權和機會都不錯，這是一個做新事情的好機會，”商業服務和人事部首席運營官古魯帕薩德斯里尼瓦桑表示。
但他說，只有少數成功實現了這一轉變。斯里尼瓦桑說：“許多無法籌集資金或確保增長的人不得不回來就業。在過去的一年裡，Quess看到了職業中期技術專業人士簡歷數量的急劇上升，公司內部技術團隊已經從初創公司僱傭了大約200名中高級軟件程序員。
Wipro也反映了這一趨勢，近年來Wipro的人員流失在很大程度上是由於初創企業的大量湧入。Wipro首席人力資源官索拉布•戈維爾表示：“早些時候，我們的很多員工離職，不僅是為了參加競爭，也是為了與初創企業合作。“他們現在又回到了傳統公司。”
難以擴大規模
科技初創公司對技能的要求很高，包括編碼、大數據分析和數據科學、機器學習、人工智能和物聯網。分析師表示，大型IT公司也對這些技能提出了需求。
人力資源機構Xpheno的共同創始人卡馬爾Karanth表示，“這些專業人士加入初創公司的關鍵動力之一是股權和對新旅程的所有權。”
“但現在他們發現很難擴大規模，”卡蘭特說。
“在上一份工作中，我很清楚我們在未來一年的發展方向。儘管我們投入了額外的時間，但我們的許多努力似乎毫無意義，因為公司沒有評估適合我們解決方案的正確市場，”Shankar M說，他是一名軟件程序員，大約六個月前離開了一家初創公司。
人才的逆向流動並不是因為初創企業失去了光彩，員工專業人士表示，他們認為目前的趨勢只是暫時的。
“這並不是因為科技初創企業變得不冷靜。但隨著他們將重點放在盈利能力和增長上，一種不確定性已經開始顯現。而且創業公司的死亡率也在上升。團隊租賃服務公司的聯合創始人Rituparna Chakraborty說：“最初有吸引力，但最終他們看到了增長的挑戰。
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