BENGALURU：根据招聘公司和技术服务公司的说法，成千上万的软件专业人士为了赶上创业浪潮而跳槽，现在他们又回到了岸上。
在诱人的员工股票期权计划和加入创业团队的兴奋感的诱惑下，许多职业中期的专业人士从Wipro、Capgemini和Infosys等大型科技公司转为加入2014年以来繁荣时期成立的新企业。
但许多人很快发现，几家有前途的企业并没有成功，预期的回报也没有实现，创业公司无情的工作压力也造成了损失。
39岁的Akshay Jain是一名软件工程师，他在2018年辞去了印度一家大型it公司的工作，加入了一家为房地产业开发产品的初创公司，他说：“这家初创公司正在开发的产品需求正在发生变化，而且只是在进行中。
Jain对这次推迟感到沮丧，而且没有明确的上市时间表，他在去年年底离开了这家初创公司。他很快就回到一家跨国公司的被俘部门工作。
贾恩的经历反映了许多同龄人的经历。
根据Nasscom和研究员津诺夫在2019年11月的一项研究，印度在过去五年中出现了8900-9300家技术初创企业。其中许多初创公司吸引了具有为大型公司在金融、银行和零售等领域构建软件产品和管理复杂IT系统经验的工程师。
'暂时趋势'
招聘机构认为，随着2014年至2019年间创纪录的风险投资和私募股权投资流入新时代初创企业，这些专业人士受到了更高薪水的诱惑，并有望获得预期股票期权价值的指数回报。
2016年11月，金融科技在非网络化后的繁荣也刺激了对具有与大型银行客户合作经验的工程师的需求。“很多程序员加入了初创公司或是自己创业，资金、股权和机会都不错，这是一个做新事情的好机会，”商业服务和人事部首席运营官古鲁帕萨德斯里尼瓦桑表示。
但他说，只有少数成功实现了这一转变。斯里尼瓦桑说：“许多无法筹集资金或确保增长的人不得不回来就业。在过去的一年里，Quess看到了职业中期技术专业人士简历数量的急剧上升，公司内部技术团队已经从初创公司雇佣了大约200名中高级软件程序员。
Wipro也反映了这一趋势，近年来Wipro的人员流失在很大程度上是由于初创企业的大量涌入。Wipro首席人力资源官索拉布•戈维尔表示：“早些时候，我们的很多员工离职，不仅是为了参加竞争，也是为了与初创企业合作。“他们现在又回到了传统公司。”
难以扩大规模
科技初创公司对技能的要求很高，包括编码、大数据分析和数据科学、机器学习、人工智能和物联网。分析师表示，大型IT公司也对这些技能提出了需求。
人力资源机构Xpheno的共同创始人卡马尔Karanth表示，“这些专业人士加入初创公司的关键动力之一是股权和对新旅程的所有权。”
“但现在他们发现很难扩大规模，”卡兰特说。
“在上一份工作中，我很清楚我们在未来一年的发展方向。尽管我们投入了额外的时间，但我们的许多努力似乎毫无意义，因为公司没有评估适合我们解决方案的正确市场，”Shankar M说，他是一名软件程序员，大约六个月前离开了一家初创公司。
人才的逆向流动并不是因为初创企业失去了光彩，员工专业人士表示，他们认为目前的趋势只是暂时的。
“这并不是因为科技初创企业变得不冷静。但随着他们将重点放在盈利能力和增长上，一种不确定性已经开始显现。而且创业公司的死亡率也在上升。团队租赁服务公司的联合创始人Rituparna Chakraborty说：“最初有吸引力，但最终他们看到了增长的挑战。
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