網上流傳著這樣一個段子：說一個“拆二代”在北京有30套房，他房租只收現金，而且上門徵收，每天的生活就是白天收租，晚上擼串，第二天再去收租。當別人問他，為什麼不用微信轉賬？他回答說：他們家人說了，一個人就要忙起來，如果閒下來，這個人就廢了。
雖然這是個笑話，但是很多人都說，可能他才是同齡人裡面幸福感最強的人。
前幾天，我寫了一篇文章《在外企，30歲該拿多少年薪？》
後來幾天，陸續有夥伴給我發微信，其中有一名輝瑞的地區經理，他說自己很早就進入了外企，職業生涯也算順利，做地區經理也有幾年時間了，現在每年到手的年收入也早超過了30萬，算上獎金和補貼，加上自己還有些其他收入，平均每個月到手3萬也是有的。身邊的很多親戚朋友都很羨慕他：外企，地區經理，出入五星級酒店，航空公司終身白金卡。
在他們眼裡，算是高薪成功人士了。
但是，他自己卻始終覺得自己沒有大家眼裡看起來那麼幸福，那麼無憂無慮。反而，經常都會非常焦慮，既談不上財務自由，也談不上財務安全感，有時候壓力大的時候，還會失眠，但是也沒人可以訴說，因為說給周邊的人聽，他們也會覺得自己是瞎矯情，秀優越。
其實，他所提到的焦慮的來源，並不是因為目標與現狀的嚴重差距，導致的對目前現狀的不滿，他認為在一個省會城市，拿著到手3萬的工資，已經是相當不錯了。
而是說他不知道自己的以後，會走向哪條路，不知道這樣的“順境”，能持續多長時間。
對於一個地區經理而言，基本上已經觸及到了職業的第一層天花板，再往上的升職，拼的就不是單純的銷售結果和個人能力，所以突破這層天花板很可能遙遙無期。
而他目前所有的收入結構，全部來源於自己的工作，甚至有很多是重複性工作。
聯想到未來，隨著越來越多的一線銷售經驗的增加，他面臨的競爭將有增無減，而且會愈演愈烈，隨著醫療行業的風暴繼續，甚至很有可能隨時就有丟掉飯碗的風險，如果被動離開輝瑞，地區經理的求職將比代表更難，因為如果有100個銷售代表崗位，可能意味著只有15個地區經理空缺。在人力市場不景氣的時候，還會遇到降薪跳槽。
也就是說，隨著時間的延長，他這個職位於公司而言，可替代性會增強，他在未來的收入，不是持續上升，反而很有可能下降 。
當然，這個問題，在醫療行業裡面，並不是個例。
雖然，像很多靠房租過活的人比起一個醫藥或者器械的地區經理來說，全年獲得的收入少了很多，而且未來可預見的漲幅也變化不大。但是二者之間，影響整體幸福感最本質的區別是被動收入和主動收入的區別。
被動收入是說，如果你停止勞動，也能獲取相應的收益，比如說房租收入和理財收入。
主動收入，指的是你需要靠花費時間和精力，才能獲得的收入，比如工作。
每個人的收入結構都不相同，其中主動收入和被動收入都有所交叉，而不得不承認的是，生活的幸福感與否，取決於被動收入和主動收入哪一個佔的比例更高 。
所以，合理規劃資產配置，拿出一部分精力和收入做好收入結構的調整，而不是一味的地賺錢和工作。
當你忙的只剩下工作的時候，對你和公司而言，有時候其實並不是一件好事，因為當你過於忙碌，伴隨而來的是生活的焦慮，這時候還要保證工作不受影響，也是一件很有挑戰的事。
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