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不一定哦，每個問題都有其設定背後的特地意義。因此，瞭解如何回答這些通用性的邏輯，還是很有必要的。
作業一名十年經驗，面試3000餘人，離職面談也上千人經歷的人力資源資深老兵，從這三個問題背後的邏輯給大家一些建議：
1.上一份工作為何離職？
馬雲總結說離職的核心原因有兩個，一是工資沒到位，二是受了委屈。其實，在做了上千離職員工的面談以後，還有一個客觀的原因，比如離開城市搬家，孩子教育或父母照顧等不能客服因素，這個因素也有人說可以歸結為工資沒到位，如果工資達到一定水平也可以解決相應的問題。
根據蓋洛普的調查，75%員工離職，其原因是無法和自己的上司處好關係，自己的管理建議和上級偏頗過大，個人發展受限，即心受委屈了。
我們在回答這個問題時，一是要真誠，也不必要客觀隱瞞，如實相告，也有利於招聘官的客觀評價以避免再有類似問題的發生。信息社會，尤其對於中高端崗位，招聘官通過背景調查也很容易獲得離職的真正原因；二是要心懷感恩，一定要杜絕抨擊詆譭老東家，老領導，要感恩老公司的平臺，老領導的栽培，沒有任何一家企業願意接受一個心懷仇恨的人。
2.期望薪資是多少？
對於工資的期望問題回答，應重申自己的優勢自己給企業能帶來的價值，提出合理訴求，一般較上一份工作提升20%左右較為正常，當然，如果涉及跳槽職位晉升，那就結合行業、崗位類別進行綜合洽談即可。中小企業類招聘官會傾向於高性價比，一專多能型人才優先，薪酬浮動空間也較大，一般會稍壓低應聘者薪酬期待。中大型企業對各崗位的能力素質評估模型，通過價值評估，確定相應薪酬職級，一般議價空間不大，相對客觀與公正。
3.您還有什麼要問的？
對於這個問題，我們一定不能沉默。一是展現自我的機會，二是更深度瞭解企業的機會。我們首先應對企業提供面試機會、時間投入付出和認可表示感謝；其次，可以提出比較關注的面試官沒有提到的問題，比如作息時間，加班頻次，內部文化理念，工作部門的架構，分工等等；再次，應總結自身優勢與企業及所應聘崗位的契合點，再次真誠表明擬合作意向。
高級醫藥獵頭顧問
其實不是所有HR都問的很專業。
如果小公司，不伐也有職場小白可以勝任。若沒有經驗和知識框架支撐，如果是我，需要明確瞭解老闆需要什麼樣的人才，這個崗位的人才做什麼，老闆對選人有沒有什麼潛在標準。
如果大公司的HR，可以和你的上級和前輩請教經驗，在慢慢學習摸索實踐。
Lillian與你聊職場
HR專不專業？
如果在HR領域，優秀的HR也只是這個圈子內20%的人。像其他大部分領域一樣，優秀者只佔20%。
但是相對於我們大部分非HR領域的從業者，HR肯定會比我更專業，更懂招聘，人事，薪酬等等業務工作。
其實你在害怕！
從你的問題中，其實我更多的感覺，你是有些畏懼這樣你不熟悉，不擅長的問題。
而情商高低，性格內向，人際交往比較差這些因素對於不善於回答這種問題有影響，但是隻是客觀因素，絕不是造成不善於回答這些問題的決定原因。
畏懼你就輸了！
跳出問題來看，你想要什麼。
從業者應該對於某地區某一細分行業某崗位大概薪資水平有所瞭解，基於此你可能有這三種要求。
你有更高的追求——你認為平均薪資達不到你的要求，必須得到更高的待遇。
那麼你就必須要更加拼搏，努力的提升自己，工作能力不斷提升的同時，相信你不會遇到這樣的苦惱。
你不差錢——就是找工作體驗生活。那麼恭喜你土豪。你完全可以實話是說，想怎麼回答怎麼回答。甚至不找工作也可以。
你沒有什麼追求——拿著行業一般工資就好，那麼你可能只需要認真研究一下HR的這些問題。
你也可以再提出問答，把大多數HR的每個問題提問一遍，你就知道訣竅了。比如：HR在面試的時候問：上一份工作為何離職，怎樣回答比較好？相信悟空問答很多大神會給你靠譜的回答的。
也可以向下讀，基於這類問題，自己根據下面的方法鑽研。
做個應用題！
作為一個從業者，我相信你和所有人都會在工作中遇到問題。
那麼我們面對我們從事領域內的問題，我們會考慮，這個問題的背景情況是怎樣的，為什麼會出現這個問題，這個問題會帶來什麼負面影響，我們希望事情想要朝著什麼方向發展？
而想要解決問題，只有效的把那份是多問為什麼？直到通過一個個的為什麼，發現產生這個問題最本質的原因，那麼就離真正解決這個問題很近了。
而同樣的是問題，一個是在從事的領域內，一個是不在從事的領域內，有什麼不同嗎？
沒有！
但凡面對問題，都有同樣的解題思路。
比如：上一份工作為何離職？
你這可以這樣問一個問題：
為什麼他要問問題？因為他要通過問問題對面試者進行評價。
那為什麼要問離職？因為你可以在上一家離職，也可能在入職這一家後再離職。
那為什麼要問為何離職？因為你在上一家離職的原因，也可能會在這一家因為這樣的原因離職。
那麼你就知道了，他其實想知道，你離職的原因，在HR 所在的公司有沒有同樣的情況。
如果HR想要招你入職，那麼在介紹公司時，避開讓你產生離職想法的方面。
如果HR不想招你，也是一個面試不通過的判定條件，當然，你就不會知道了。
同時HR 也會設定一定範圍，範圍內的回答，會起到一票否決性的效果。
如何作答
理清楚問題了，那麼解決問題就順利成章了。
你在想要加入這家公司的心態下，肯定會避免走進HR設定的範圍，避免一票否決。
那麼你要有這樣一個觀點，所有的公司都會存在這樣那樣的問題，有各種不盡如人意的地方，所以通常你在你原本的公司存在的問題，多半在你現在面試的這家公司也存在。
所以第一建議你最好不要按照真實的原因回答。
而通常的雷區有：加班嚴重，和領導關係不好，工作壓力大，以及其他情緒化的原因。
比較避險的回答有：感覺不到發展前景，能力得不到提升等等。
