宏美曉雨
按要求企業是要給員工發放相應工資的，但基於目前一些企業的情況，如果他不發工資給你，你直接要肯定是不現實的，因為你要也不會有。
一、國家對疫情期間工資的發放規定
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
因為疫情原因，你們公司放假了四個月，這四個月是不提供勞動的，那麼按照規定企業應當發放基本的生活費用。那麼生活費是多少呢，一般是按照當地最低工資標準的80%發放，不同地區的發放比例略微不同。
二、既然沒有主動發放給你，那麼你主動要也是沒戲的
我有一些發小在工廠打工，他們最近幾個月也都沒有上班，工廠都發了基本工資，但都是一些比較大型的工廠，資金實力比較強。一般小的工廠壓根就沒有一分錢的工資，因為那些工廠本身自己都很難活下去了。
從法規角度來講你是有工資的，你是可以去要的。但是從現實角度來看，你肯定是要不到工資的。要怪就只能怪你當初進了小企業，中小微型企業的抗風險能力很差，幾個月的停工能夠保證企業不死就很不容易了，就別說正常發工資了。
三、特殊時刻雖然艱難，但也都互相理解一下吧
國內疫情高峰的時候，很多企業都停工停產了，等到疫情階段性勝利之後，海外疫情又爆發了，看上去好像和國內沒啥關係，其實對國內影響非常大。首當其衝的就是外貿行業，最近一段時間不少企業停工了。
沒有工資的你確實很難，發了工資的企業可能就撐不下去了，你是願意失業呢，還是願意不拿工資扛過這幾個月呢？我只能說大家互相理解一下吧。
八魚先森
雷哥觀點：按規定，必然是可以討要相應的報酬，但要不要得到，這個真不好說。實際上，這是老闆的策略性手段，目的就是逼迫你主動辭職走人。
首先，按照勞動法規定，公司放假4個月，要給員工發放生活費的。
公司放無薪假四個月，實質上就是停工。由於這個停工並非是由於勞動者原因造成，所以，國家的相關法規對這種情況有相應的政策。
根據《工資支付暫行規定》：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動應按國家有關規定辦理。
因此，公司放假4個月，第一個月應該照常支付你們的薪水，原來是多少這個月的薪水就是多少，然後第2-4個月，按照當地最低工資標準支付薪酬。
故而公司想放無薪假，是對勞動者的侵權，作為勞動者，你可以想當地勞動監察部門反映情況，維護自己的權利。
其次，公司放無薪假的目的，是想借機逼迫你主動辭職，節省公司辭退你的賠償金。
別說現在公司放無薪假，根本不打算支付任何報酬給你，就算公司按照勞動法相關規定，比照最低工資標準支付薪酬給你，你也無法維持有效的生活開支。
如下圖所示，最低工資標準核定的工資額非常有限，只夠維持基本的生活保障，對於那些有房貸或債務的人來說，這點錢是不夠開銷的。
因此，公司所謂的放假4個月，不過是欺世盜名的藉口而已，其真實目的，就是要逼迫這些勞動者主動辭職，這樣公司就不用對勞動者進行解除勞動合同賠償。
總體上，作為勞動者，如果你能夠找得到新的工作單位，最好也不要在這裡和這樣的奸詐老闆玩心計，早點找到一份新工作，也許比在這耗著更有利。但是，如果你暫時也無法找到新的工作，那就要勇敢站出來，和自己的同事們一起，向當地的勞動監察部門反映情況，請政府主管機關為你們撐腰做主。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
這個事請怎麼說呢，從相關法律角度來講，你們員工應該問老闆要放假期間的工資，但從公司實際的經營情況來講，你們員工又沒法開口問老闆要工資。要還是不要，都是一個兩難的事請。我個人認為，你們員工還是得問老闆要工資，就按照最低工資的70%要吧，一個月也就千兒八百的，扣掉社保之後，到手的錢更少。
我之所以說員工應該問老闆要工資，是因為《工資支付暫行規定》有明確要求，就是非因員工本人員工導致公司停產停業而出現員工放假的現象，在一個工資支付週期內，公司應當給員工按正常待遇支付工資，超過一個週期的，員工未提供勞動的，公司應當按照國家有關規定執行，這裡的規定一般是指按照最低工資的70%支付員工生活補貼。結合你的問題，你們公司決定放假4個月，很顯然放假的原因不是員工導致的，是公司方的原因，所以按照該法規定，公司應當給你們放假的員工支付工資，所以你們這4個月應該問老闆要點工資。
同樣，我之所以說員工沒法開口問老闆要工資，主要是因為今年的疫情對公司影響非常大，從過年到現在公司可能都沒有任何收益，如今又要持續放假4個月，直到8月份才復工，這也就是說公司在長達半年多的時間裡都沒有經濟收入，所以公司實際上是沒有錢給員工發放工資的，公司的困境可能非常嚴重，所以在這種局面下，老闆也是有心無力，而公司放假4個月，員工又不幹活，這樣去問老闆要工資，確實很難開口，即便開口要，也不一定能要到錢。
但話又說回來，公司要放4個月的長假，想要一分錢工資不給員工，員工是沒有義務白白等候公司的，必然會有很多員工離職，所以我認為老闆為了能夠在8月1號順利復工，還是有必要給員工發放一點生活補貼費用，這樣不至於員工都走完，到時候復工沒人幹活又是大麻煩。
綜上，雖然公司很困難，但從法律以及公司的長遠發展來說，公司放假4個月還是要給員工發放一點工資的，如果一點都不給，也確實說不過去。因此，老闆如果不提工資的事，員工還是要問老闆要這個工資的。
Sir聊HR
從法律角度來講，公司放假期間應當支付相應的工資。工資標準按照國家關於停工停產期間的工資發放規定
4月份，即第一個工資支付週期
在4月份，根據國家相關規定，企業應當支付給你勞動合同標準的工資，也就是說企業不能扣你工資。
當然，如果你們的工資結構是基本工資+績效工資，那麼，作為企業，可以扣除績效工資，只發放基本工資。
5、6、7月在超過第一個工資支付週期後
因為是公司放假，我們認為，勞動者沒有提供勞動，那這個時候，公司應支付生活費，生活費的標準按當地的政策執行，每個地方的標準會有所不同。
一般來說是當地最低工資標準的80%，當然也有一些地方是當地最低工資標準，如上海；也有一些地方是當地最低工資標準的70%，如北京。具體以當地政策為準。
另外，需要說明的是，企業發放生活費，有的地方是企業要承擔員工個人的社保公積金、有的是不需要承擔，有的是承擔一部分，具體也是以當地政策為準。
企業的非常規操作
如果，這個企業有個很牛逼的HR，如果這個很牛逼的HR在你們籤合同的時候給你們埋了個坑，那麼，企業有可能真的不用發工資。
適用“勞動合同中止”情形，具體怎麼操作，作為一個有社會責任感的HR，這裡不多做敘述。
如果企業沒有發放工資，勞動者怎麼維權
如果，企業沒有按照規定發放工資，作為勞動者，可以這樣去維權：
以未及時足額支付勞動報酬，提出解除勞動合同，並要求企業支付經濟補償金。
經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資，超過半年不滿一年的支付一個月工資。
如果你的工資超過社平工資3倍的，12年封頂。
如果你的工資不滿最低工資標準的，按照最低工資標準算。
這裡講的工資是指前12個月平均工資。
當然，也有人會覺得應當和企業共患難，在企業如此困難的時候，企業不發工資是理所當然的，畢竟唇亡齒寒，皮之不存毛將焉附。
也有人覺得，企業這個樣子了，趕緊出去找工作，沒時間和企業耗，那也是一種選擇。
歸根到底，個人權益、個人同情、個人生存到底怎麼選，看自己的平衡了。
胖主任
你好，很高興能夠回答這個問題。
公司放假四個月，一直到八月一號，這四個月可以向公司主張當地最低工資標準的60-80%的工資。
今年受新冠疫情影響好多公司訂單下滑甚至取消，不得不採取減薪、裁員甚至放假的措施，還有些公司支撐不下去，就宣佈倒閉破產等，此類新聞在網上幾乎每天都可以看到。
雖然人社部有發佈相關文件，為應付困難，企業可以同員工協商採取減少工時、減薪等辦法，儘量少裁員或不裁員，但公司應該是沒有辦法了，但凡有訂單公司應該都會開工，萬不得已才會放假。
但是放假期間，根據法律規定，超過一個工資支付週期（一般就是一個月）的應當支付員工生活費，各地政策不同，一般是當地最低工資標準的60-80%，所以，根據這個規定，可以向公司要這部分工資，這個是於法有據的。必要時也可以當地勞動主管部門申請協助。
另外，就是放假期間建議可去其它單位兼職，畢竟那點生活費是不夠養活自己和家人的，但最好事先和單位說好兼職的事宜，以免誤會，一般公司都會同意的。而且，公司能不能緩過來也不好說，所以提前打算非常有必要。
最後，祝你能夠拿到自己應得的工資，並早日找一份好工作。
以上是針對這個問題的回答，希望對這位朋友有所幫助。
梓煦
公司放假四個月，停工停產，員工工資發放是這樣的：
1、 在一個工資支付期內（30天），按勞動合同規定的標準支付報酬；
2、 公司放假4個月，已經超過一個工資支付週期了，如果這期間有員工提供了正常勞動並與公司重新約定工資標準，公司可以按照雙方新約定的標準向員工支付勞動報酬，但不得低於當地最低工資標準；
3、 公司放假4個月期間，且員工沒有提供任何勞動，公司應支付生活費，生活費的標準按當地的政策執行，每個地方的標準會有所不同。
最後想說的是，上面是法律規定，就是員工有享有這個權益，至於你們是否要向公司去主張這些權益，決定權在於你們手上。現在也是有部分公司的員工寧願不拿薪資也要跟企業共患難，一起渡過難關，這也是看你們跟公司的具體情況。
另外公司放假這麼久的時間，也可以考慮看其他的工作機會，畢竟只是領取生活費可能也不夠支撐日常開銷，更何況有些人還揹負車貸房貸，所以早些做準備吧。
人本智業sue
想法很好，現實很殘酷，老闆又不痴，老闆
也不傻。不幹活有錢拿，現實嗎？在疫情
間，老闆也是賠，員工也倒黴。
今年由於疫情的原因，全球都受了嚴重的影
響。對於中國企業，也是嚴重的衝擊。外
貿出不去，國內銷路也很有限。有許多的中
小企業，關的關閉，破都破產。
有一些企業經濟實力比較強，但是也經不住
時間消耗，只能選擇停產。等待全球的疫情
過去，然後開工。他們選擇停產，也是無奈
之舉。
新冠狀病毒影響全球，中國很多企業，沒辦
法開業，直接影響到農民工的收入，怎麼
辦？只能選擇等待。
放假期間，老闆該不該開工資？不應該給工
資。老闆都沒有任何的利潤，又怎麼產生工
資的存在。老闆虧的錢更多，如果他們不咬
緊牙關，他們當前的這一關很難過去。
就算他們停產關門，他們照樣的有經濟的支
出。而作為打工者的我們，只是少了一份收
入，而老闆同樣是少了收入，他們的少收
入，比我們高的多的多，有什麼辦法呢？
我們少了收入，但要多一份理解。如果老
板賠錢了，我們怎麼可能賺得到工資？
以上的回答，希望能排除你心中的疑問，對
你有所幫助。
文清哥
這種情況是可以向老闆要公司的，因為法律規定如果是因為公司原因,讓員工無法工作的話,公司有義務要保障員工的基本工資，每個月工資不低於兩千五,保障員工的基本生活。而且放假時間這麼長，對於員工來說,如果要負擔一個家庭的支出，肯定是沒有保障的，而且很有可能會造成公司失去很多員工。
但是其實能不能要到是沒辦法確定的，因為公司如果實在沒有這個能力給你們開工資的話,再要基本上也不會有什麼結果的。如果你又很著急用錢的話，其實你可以考慮換一份工作,畢竟按照今年的疫情基本上四月份已經有很多企業的復工了,而且四個月的假期一直持續到八月,可以做很多事了。
努力搬磚的小白
你可以拿著你和公司簽署的勞動合同、和《勞動法》裡的相關規定去找公司協商。如果你有理有據，公司還不支付工資可以去申訴，反過來就只能接受公司的安排。
