曾几何时，银行被认为是“最体面”的工作——稳定、高收入、高福利且人脉宽广。
但是随着支付宝、微信等线上三方平台的崛起，以及互联网公司在无人化技术上的突破。越来越多的银行正在缩编、减员，即便是高高在上的六大行亦不能幸免：
根据六大行去年发布的年报显示，邮政储蓄银行网点数量较上年末减少79个，农业银行网点较上年末减少280个，工商银行网点数量较上年末减少88个，建设银行营业机构较上年末减少57个，交通银行网点较上年末减少29个。
只有中国银行是唯一一个网点数量增加的（增加52个），但中国银行的电子渠道对网点业务的替代率已经高达 93.99%。
银行的线下网点逐渐被线上系统取代的后续就是：六大银行的从业人员也面临着前所未有的“裁员潮”：
最新官方数据显示，去年上半年，六大行员工数量就合计缩减近3.5万人。
具体来看，截至去年6月末，邮储银行员工总数168315人，较去年末减少2494人；农行员工总数464454人，较去年末减少9237人；工行员工总数439150人，较去年末减少10146人；建行员工总数340404人，较去年末减少5567人；交行员工总数86425人，较去年末减少3117人；中行员工总数305823人，较去年末减少4296人。
其中缩减的“主力军”是包括：大堂经理、柜员、现金清收等运营岗位，普遍量定标准中的重要指标为学历和业绩能力。
在大量重复工作逐渐被机器算法替代的今天，曾经堪比“金饭碗”的银行运营岗，正面临着离职和转岗的“二选一”。
而选择转岗的银行柜员，绝大多数都会被安排到背负着沉重业绩压力的营销岗位。
当然，这也并不意味着银行就“不再招人”。相反地是，绝大多数的银行都在向“技术流”人才抛出橄榄枝：
平安银行2018年年报披露，科技投入大幅增加，IT资本性支出25.75亿元，同比增长82%。与此同时，该行2018年末全行科技人力扩充到近6000人(含外包)，较上年末增长超过44%。
而以腾讯牵头发起的微众银行，更是做到了“0线下”模式：有数据显示，微众银行IT人员(不含风险、运营等领域参与数据分析人员)比例一直在50%以上。
其中，后台开发工程师、JAVA编程师、、有银行/金融/财务或者互联网系统开发经验的程序员更是被高金悬赏的新“钱途”职业。
艾瑞咨询研究报告指出，银行IT建设较为完善且技术自主性强，除国有大行、大型商业银行等头部银行外，部分地方银行也在布局人脸识别、区块链供应链金融等前沿科技的应用，整体技术资金投入与增速均领先其他领域。
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