飛度在旅途浩子
疫情期間都是大家不想看到的，也是沒有想到的，疫情給人們帶來很大壓力，不管是老闆，任何人都一樣的，每個人只是在每個人層次壓力，個人覺得雖然現在疫情還在，人有情，我們也要面對困難，克服困難，同甘共苦，如真有困難可以與老闆去溝通，相互支持，相信老闆也會伸出援手幫幫自己員工，都是一家人，共渡難關。
冷暖深圳
疫情期間，老闆給不了工資，可能確實也是現實情況所迫，我們應該換位思考一下，老闆與員工，即是僱傭關係，也是合作關係，同時也有朋友的情分。所以我建議還是具體情況具體對待。
1、延期支付，
與老闆好好溝通，雙方都換位思考一下，約定下支付工資的時間，即使現在給不了，可以延期支付，這也種解決的辦法。
2、分期支付，
可以採取分期支付的方式，如果金額比老大，採取分期的方式，不僅可以緩解老闆的壓力，也可以讓我們也能逐步的得到工資。
3、折扣支付
考慮老闆也是碰到了實際困難，可以採取折扣的方式，讓老闆一次性支付你所欠工資，但是得讓出一定的折扣，這樣對於雙方都有利。
4、法律訴訟
如果以上三種方式，都不能與老闆達成協議，那就只能考慮採取法律途徑，來解決問題，以保證我們的利益不受侵犯。
用戶三國之志
首先，因為疫情的原因，可以和老闆進行溝通，協商。假如協商不好，可以按照勞動法向當地勞動監察部投訴，進入勞動仲裁。
邦弗特
沒啥子錢💰還要做老闆，做個屁老闆，你說的是工資肯定是這個老闆不地道人品不咋的坑蒙拐騙是個慣犯，那麼我給你出個注意，去所在地民政部門有執法者去給你討個公道。
北莽原的春天
對於復工後，受疫情防控限制無法返崗的這部分職工，企業應當先與其協商優先使用各類休假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業可以參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。”
據悉，具體停工、停產工資支付規定為：在一個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付工資。
疫情期間，涉及用人單位違法用工行為，可向用人單位所在地人力社保部門12345電話投訴諮詢。
浪唲
國難當頭，大家多一點理解。如果你老闆所說屬實，大家一起共克時艱，如果你老闆糊弄你，你可以找當地勞動保障部門申請勞動仲裁拿到應得的血汗錢。用法律武器捍衛自己的權益，在大災大難面前如果還沒人性這樣的老闆不要也罷。
