法制日报-法人网2月6日电 全媒体记者 伍洲奇 自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，一些身居外地的工作人员难以返岗参加工作。对此，江苏无锡市人力资源和社会保障局在持续关注疫情变化对全市劳动关系的影响后，推出既维护好劳动者的合法权益，又兼顾保障企业正常生产经营秩序，先后出台多项政策措施，确保全市劳动关系和谐稳定。
2月6日下午，无锡市人力资源和社会保障局发布《关于妥善处理疫情防控期间若干劳动关系问题的通知》，对企业和职工关心的2月10日延迟复工期满后的一些热点问题，出台了具体政策口径。政策包括：支持企业实施灵活用工政策、放宽年度内综合计算工时制的许可条件、倡导职工与企业共渡难关、允许企业统筹安排休息休假。
据悉，此前的2月5日，中共无锡市委、无锡市人民政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关保障经济平稳运行的政策意见》的通知，为积极应对疫情给企业生产经营造成的困难，坚定企业信心、共渡发展难关，有效保障全市经济平稳运行，出台了五个方面20条政策意见，其中第14条规定，“支持企业稳定劳动关系。”
对此，无锡市人力资源和社会保障局表示，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位;支持受疫情影响的企业，根据生产经营需要，向人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时工作制度，实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营;疫情防控特殊阶段，企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期;对因疫情防控不具备复工复业等条件的企业、外地返锡居家隔离期间的职工、因交通管制等原因无法正常上班的职工、其他有正当理由因疫情原因未及时返锡复工的职工等情形，企业可以综合调剂使用年度内的年休假和休息日。
其中，无锡市人力资源和社会保障局出台政策，“对于因外地返锡居家隔离等因疫情原因无法正常上班的职工，允许企业可以综合调剂使用年度内的年休假和休息日，可以有效回应企业的关切，受到疫情影响的企业可以有充分的政策空间在年度内安排年休假和休息日”，对无法返岗上班的工作人员起到了稳定军心的作用。(编辑 吕斌)
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