孙淼杰
这是2019年最新政策，实施房票补贴制度。对新引进到绍兴企事业（不含参公事业）单位的全日制博士研究生，签订5年以上劳动合同的，给予35万元的房票补贴。对首次新引进到绍兴企业工作的全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生、全日制其他普通高校本科毕业生，5年内在绍首次购房的，分别按购房款的15%、5%、3%，给予最高不超过15万元、5万元、3万元的房票补贴。
1995的小鱼同学
1．招录单位报销报考体检费用、首次交通费（飞机、火车、汽车）。
2．到岗后，招录单位提供必要的生活保障。
3．招录机关一次性给予博士1万元、硕士5000元补贴。
4. 给予博士每年2万元，硕士每年1万元生活补贴，在岗期间连续发放5年。
5．在所在地购房的，一次性给予博士5万元、硕士3万元购房补贴。
6．配偶为全日制高校本科以上学历的，志愿到当地工作的，根据本人条件，通过双向选择推荐在当地就业，可享受事业单位简化招聘程序的绿色通道政策。
7．博士研究生试用期满、考核合格的，任主任科员；硕士研究生试用期满、考核合格的，任副主任科员。试用期计入任职年限。
8. 试用期满考核合格后，根据工作需要和个人专长，适时安排到县（市、区）挂职锻炼，博士挂任县（市、区）科技副职，硕士挂任县（市、区）工作部门副职，表现优秀、实绩突出的，同等条件下优先提拔重用到实职领导岗位。
9. 主管部门建立招录重点高校硕士以上毕业生数据库，加强对招录人员的跟踪培养，表现优秀的纳入后备干部培养。
Geminis孙先生
一、人才自主创业有资助
——具有硕士以上学位或副高以上职称的人才，以及有3年以上研发和管理工作经历、拥有自主知识产权的人才在我市创办新兴产业项目，经评审可享受30－200万元一次性资助，同时享受工作场所租金补助、税费优惠、设备投入补助、贷款贴息等政策。（详见《上虞市吸引领军型人才及高层次人才创业和扶持引领型高新技术项目专项资金使用管理办法》）
——海外高层次人才来虞创业，被评为绍兴市“330海外英才计划” A、B、C三类项目的，分别可享受500万元、100万元、50万元创业启动资金和两年内最高500万元、300万元、200万元银行贷款贴息，并享受税费等其他优惠政策。（详见《绍兴市“330海外英才计划”实施办法》）
——虞籍高校毕业生自主创业从事个体经营的，在3年内可按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，并给予2年5万元内贷款贴息；新从事种养业的按承包面积、经营规模，可享受3—5万元的一次性补助。（详见《关于鼓励虞籍普通高校毕业生回乡就业创业的政策意见》）
二、人才来虞工作有补助
——2009年7月14日起，硕士研究生或副高职称以上人才，地（市）级以上特级专家、领军人才、专业技术拔尖人才等海内外高层次人才到我市企业工作，五年内可享受每年0.5—2万元补助，年度个人所得税地方留存部分三年内按50%给予奖励。经批准到我市企业博士后工作站工作的博士后，可享受每年1万元的生活费补助。（详见《关于鼓励引进培养高层次人才若干政策意见》）
——2011年2月起，虞籍国家“211工程”高校本科毕业生到我市企业工作一年后可享受一次性5000元补助。（详见《关于鼓励虞籍普通高校毕业生回乡就业创业的政策意见》）
三、人才创新提升有奖励
——2009年7月14日起，各类人才新评为上虞市专业技术拔尖人才、上虞市优秀专业技术人才、上虞市“十佳高技能人才”等以上荣誉或入选省“新世纪151人才工程”等重点人才工程培养对象的，可享受一次性0.3—5万元奖励。
——2009年7月14日起，企业经营者参加工商管理硕士及以上学历培训，获得毕业证书、结业证书的可享受一次性1万元、0.3万元的奖励。
——企业和社会从业人员参加劳动技能培训，并通过劳动保障部门组织的考核鉴定和综合评审，取得高级工、技师、高级技师职业资格证书，可享受一次性500元、1200元、2000元培训补助。
（详见《关于鼓励引进培养高层次人才若干政策意见》）
四、人才购房租房有补贴
——2011年2月起，企业全日制硕士研究生以上学历或副高级以上职称或获得上虞市优秀专业技术人才以上荣誉的人才新购商品住房，按五种类别分别享受100万元、60万元、40万元、30万元、20万元一次性补贴。
——2011年2月起，企业全日制高校本科学历以上或获得上虞市优秀专业技术人才以上荣誉、在上虞市内无个人房产的人才，在百官街道、曹娥街道范围内租住商品住房的，按六种类别分别可以享受每月2000元、1000元、800元、600元、500元、400元补贴，其他区域租住商品住房的，按60%标准补助。
