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十年前，相親界流傳著一份排名——相親市場最受歡迎的職業排名，其中排名前幾位的分別是教師、公務員、國企職工、醫生。原因就是上述職業工作穩定，收入可觀，而且具有較高的社會地位。十年過去了，很多女生在選擇職業的時候也把解決個人問題當做了一個重要的參考條件，於是公務員成為了很多女生擇業時的不二之選。然而，一些頭頂公務員光環的縣城女性在相親婚戀的過程中卻屢屢受挫，這到底是怎麼回事。

小美是中部某省的一名公務員，她生活和工作都在一個面積不超過50平方公里的縣城裡。從小在這裡長大的小美畢業之後因為聽取了母親“女孩子不要離家太遠”的建議，回到了這個生她養她的地方。進入當地縣政府工作後，因為能力較為突出，小美被提拔為領導秘書。高學歷、公務員、能力強、有編制、顏值高的小美一度成為親朋好友誇讚的對象，然而數年之後，優秀的小美再也驕傲不起來了，因為單身的她已經步入了32歲，成為了一名名副其實的剩女。

女兒如此優秀，為何相親多次結果都無疾而終呢？小美的父母百思不得其解。原來，因為自身條件較為優越，小美相親標準也被提的很高：公務員、本科學歷、正科級以上領導幹部、20萬代步車、縣城有房……然而放眼望去，符合條件的男性要麼早就已經成家，要麼曾經離異過。很多當地出身的優秀男性根本不願意回到一個沒有什麼太大發展的小縣城工作和生活，他們往往選擇在畢業之後湧入一線發達城市，而真正回到這裡的，通常被認為都是沒有什麼本事的人。

意識到自己標準過高的小美主動放低了門檻，然而即使如此，她的相親之旅仍然坎坷重重。一次相親時，男方儘管條件十分普通，但直言不諱說，自己雖然是一個縣城教師，但在縣城的相親市場十分搶手，本校的女同事惦記著他不說，鄉鎮的一個女幹部老是約他出去，不僅如此，親戚還給介紹了一個縣醫院的護士，她們雖然沒有小美條件好，但是她們都比小美年輕。聽到這裡的小美突然意識到，公務員、有編制、縣城工作的自己竟然淪落到讓別人挑挑揀揀的地步了！

其實，小美的情況並非是少數，縣域體制內“剩女問題”的背後，有著深層次原因。隨著經濟快速發展，很多發達地區吸收了大量的欠發達地區的人口，導致這部分地區的人才快速流失。這種人才流失的背後又引發了男女性別失衡問題。一方面，很多體制內的優秀女性渴望尋找一位“門當戶對”甚至“比自己優秀”的配偶，另一方面符合這樣條件的男青年鳳毛麟角。很多在縣域和偏遠地區體制內工作的女性淪為剩女，優秀的男性卻持續外流，這樣的惡性循環亟需被打破，落後地區的發展，先要從解決體制內“剩女”問題開始。

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