人社局全力做好事業單位崗位設置 管理工作

為深入推進自治縣事業單位崗位設置管理工作，規範崗位設置管理，真正體現事業單位 "因事設崗、按崗聘任、競聘上崗、合同管理"的崗位設置管理原則。今年以來，縣人社局立足實際，採取切實可行的措施，狠抓事業單位人事管理工作，增強事業單位用人活力。

一是堅持按需設崗、按崗聘用的原則，隨時根據事業單位機構、編制、職能調整情況及單位發展實際需求，做好崗位設置調整、人員聘用調整審批等工作。同時要求全縣各事業單位以開展事業單位崗位設置工作為契機，建立起符合本單位發展規律和特點的事業單位管理新制度，增強單位運轉效能，提高工作效率，提升管理水平，使人、崗有機結合，實現由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。

二是及時更新事業單位崗位設置及人員聘用底數，保證各單位、各級別崗位設置及人員聘用管理工作的真實性、準確性和連續性。對各單位的人員崗位變動、調配工作，要求必須在各自單位有相應崗位空缺的前提下進行，堅持崗變薪變，形成"崗位有核準、聘用有審批、兌現待遇有依據"工作機制，確保崗位管理的系統性。