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刘强东在京东做的大变革，对什么平台利润，资本等等对我来说无所谓，对我这个从京东360buy时就开始支持京东的人来说，对以后的京东购物体验深感担忧，感受是不好的。
京东的优势在品牌数码产品及家电正品保证，然后就是京东快递了，京东快递的服务在大家心目中是非常好的，对比对象包括顺丰快递在内都是最好的。不少人在京东买东西喔觉得和快递服务有关系哦。
但是刘强东最近在京东做了几件事可能会改变现在的京东优势点。
刘强东取消底薪（京东快递员），调低公积金由原来的12%调低至7%（京东快递员），增加收件（京东快递）、揽件的绩效考核。
这系列的操作后京东快递基本和其他快递公司快递员走上同样的道路，刘强东属于自废双手，而京东也失去一大优势，京东客户对京东快递的体验可想而知在未来会越来越差。因为京东快递员都忙去收件了，送件的事在服务上自然会差很多。
更不明白的是，马云的阿里巴巴在以其他方式组建自己的快递公司，拼多多也在寻求邮政的合作，京东却把自己的一大优势废去了，对客户的损失可想而知。
健视
刘强东的行为，用一句话可以概括：“倒行逆施”。
请注意刘强东干了那几件事情：
2019年2月19日消息：据内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。如果说淘汰10%的高管让人民群众喜闻乐见，那么接下来的几个消息就让人笑不动了。
2019年4月消息：京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。要淘汰三类人。“不能拼”还好说，工作态度有问题是不对的，那“拼不动”我就不理解了？人吃五谷杂粮，总有生病或者体力不济之时，那京东是打算把员工熬成药渣之后就扔了？还有“性价比低”的人，这种赤裸裸的血汗工厂口号也说出来了，各位朋友，请问你还敢去京东吗？
2019年3月消息：最近，在职场论坛里有人发帖称京东又有666操作了，在取消快递员底薪后，又要求每日收件任务，完不成就是绩效不合格。取消快递员底薪之后，又搞出来一个极度苛刻的KPI指标，完不成，对不起，那你就是绩效差，属于三类要淘汰掉或者协商解决掉的人群了！另据微博上知情人士爆料，京东物流公积金7月份很有可能全部取消。
4月3日消息，据网友爆料，武汉京东校招与应届生签署三方协议后临时毁约，只给出5000元赔偿。曝光的京东校招邮件显示毁约原因为：“因公司管理层决策对部分业务部门及组织架构进行调整，导致您入职的工作岗位被取消”。撕毁应届毕业生的三方协议。迈瑞医疗的前车之鉴还没过去呢，跟京东签约的应届毕业生算是倒了大霉了，没地方去不说，平白无故就成了非应届生，对于落户和找工作影响非常大！可以说是绝人生路！
刘强东应对京东股价下跌、增速放缓的套路就是：砍人，裁员。
嘴上都是兄弟，心里全是算计！
这是我送给刘强东的评价，你这种人就别一天到晚跟员工称兄道弟了，做你的兄弟太危险！早晚命都要送在你手上！
是啊，你刘强东永远不会开除任何一个兄弟，因为你开除的都不是你的兄弟！
没事立什么flag，装什么大尾巴狼呢！
看看你被抓的哪个怂样！
你才是最应该被开除的那个人！
谈者无语
创业的时候，京东员工都是兄弟，如今要裁员，所有的员工都可能是三类人。
自己犯了错影响公司损失论亿计算，应该属于第四类人，谢罪引咎辞职！
学学日本企业吧，企业经营出现困难需要裁员，创业的老板会深感愧疚，首选是自杀，次选是带头辞职。。。。
从今以后，再也不会在京东消费！
bujiadi5998
如果我把刘强东比成现代西门庆，估计很多人不会反对的。。。你看《水浒传》中的西门庆，人长的那是貌比潘安。在阳谷县也有很多产业，如药铺。纯粹从做生意的角度来说，西门庆这人还行，起码书中从没讲过他卖假药，这点职业道德比现在大部分商家都强。并且，身体还可以，比较好运动，就是和武松打斗，也一脚踢飞武松手中利刃，放现在，当个中国武协副主席，应也能胜任。缺点嘛，有些好色，但是西门庆好色是好色，霸王硬上弓的事不干，且喜欢的女人全娶回家，光明磊落，绝不干日娃不管娃的龌龊事。和潘金莲那点破事，搁现在，能叫事？强子肯定比不了。。。这次人事调整，减员增效。其实很多人也知道刘强东近况不妙。比如斗不过阿里，最近又让拼多多爆揍一通，投资人也纷纷撤资，股票低迷，去年在美性侵赔钱不少，媳妇吵着闹着要离婚分割财产。。。但是，困难归困难，你不能把气撒向自己平时称兄道弟的哥们。裁员就裁员，你不能以家庭的身体的莫须有原因给员工泼污水。这些人，讲句不客气的话，都做的比你强。。。不过，你嘴大，别人嘴小，没地讲理去。反对和挖若，其实算对你轻的，官逼民反，很多人其实真想揍你。当然，现在是法制社会，都忍着。。。去前年，刘强东让人考证了一下身世起源，一下子把血缘和刘邦刘备连在一起，都知道假的。现在一瞧，山寨还挺像，创业时，就学刘备和关张称兄道弟。坐江山后，小脸一扳，杀起功臣，比刘邦下手还狠。。。
大力牛魔王之龙在天涯
上市公司应该摆正几个利益。上市公司盈利重要吗，重要，我们要对得起买股票的人，要对得起股东。但是上市公司是不是应该考虑员工的利益呢，我想这应该比股东更重要吧。这还不是我说的，我看到世界很多大企业都有这样的利益重要性排位。首先是客户，公司的外部客户如果不满意，那么公司的盈利就没有了基础。其次是内部客户，也就是员工，公司的员工满意才有公司亮丽的外形。这就是为什么日本的公司经营好的时候，首先考虑的是终身雇佣的形式。给员工吃定心丸，他们才能发挥出最大的绩效来，为公司添彩。然后，公司还有一个社会利益，现在还包括环境利益。前面这些利益有冲突的时候，公司利益将不再存在。
京东的这次行动，说是变革，其实是瞎扯淡。为什么。京东这次提出的是三种人要砍掉，不能拼搏，不能干，性价比低，这里有可度量的指标吗。有的话，这恐怕是照着西游记里唐僧的标准来。说你低能就低能，说不能干不能干，说人有性价比低的就性价比低。随便找个理由砍人，这就是无耻。一家公司，一家大型公司，自己没有能力在组织和管理上提高自己的能力，总是将问题推给员工。而且还玩莫须有。这就很不应该。
相必是美国警局影响人的智商了吧。如果刘强东一意孤行，我会不买京东。
大舟财经观
企业在高速猛进了一段时间后，发展中必然会出现一些问题，这就要腾出手来进行整改，这也是为企业以后发展在铺更好的路。
国家的公司都在进行革新，减人增效，何况他一个私企。商人代表着逐利的群体，别指望老板有多大善心。那刘强东又能除外？再说老板有钱可以捐出去，包小三，就别指望能对自己员工有多好的。
总体来说京东待遇还算不错的，中国的私企有几个好东西。特别是较小规模的私企，压根就没把工人当人看。
再说，京东面上是刘强东的，可后面投资人股份多于刘强东。要是不帮投资人赢利，人家凭什么听你刘强东摆布，老不挣钱，你刘强东再搞什么英雄膜拜那一套有什么用，
本来刘强东可能注意自己形象，把个人把企业打造成人文有情的企业。尽管企业有很多问题，还是采取温和策略，小修小补，做个负责任的企业。现在因个人形象塌陷，不再是人人膜拜的刘强东，他也就顾不了那么多，露出商人嗜血的本性。该″杀′杀，该辞退辞退。
带给吃瓜群众最大感受是前后落差大，有点前言不搭后语那感觉，实际这只是前进道路上的小障碍。放松一下手脚继续迈进。没什么大不了！
墨雨轻風
性侵犯终会付出代价，就这么简单
倒掉鸡汤的名人
因为竞争对手太坏，花钱请人写黑文章，写的多少钱，转发的多少钱。
西格玛的化学
太装啊，整天一口一个兄弟，兄弟。明明娶了美娇妻，非得睁眼说瞎话，我不知道她美不美，从此江湖人称脸盲东。高调宣称京东无假货，结果江湖人称二手东。大谈很多人有钱了就膨胀了，干违法的事了，结果……去美国的事，大家都知道，我就不说了！
中国人民很行1
客观的说，刘强东的做法在一个企业来说不算太过分。其实阿里、华为都有类似做法，但相比而言，被骂的都没这么惨。究其原因，那是以前“立牌坊”的时候太高调了。以前说员工是“兄弟”，要给他们最好的，结果还没多久就开始“动刀”了。用个老祖宗不太好听的话，既然想当“XX”，就不要立那么高的“牌坊”，自然就没人在意了
