不想当将军的士兵不是好士兵，在职场上也一样，不想当领导的员工不是好员工。职场中，当我们看一个人是否具备当领导的潜质，其实从他的日常工作中与为人处世中，就能够显现出来。想要当领导除了要有超强的工作能力和具备情商外，还需要具备以下几种特征。你们可以对照看下，自己占了几种特征。
1. 有清晰的前进目标
罗辑思维创始人罗振宇说：“领导力是什么？不是权力，不是能力，不是搞定人，不是讨好人。大多数人都迷茫，本质上，谁握有一张清晰的地图，而且坚定地按照地图去走，谁就有强大的领导力。”在企业竞争的洪流中，作为领导者，需要有清晰的前进目标。当领导者有了清晰的目标，他才可能带领整个团队在企业竞争的洪流中，逆行而上，获得生存，赢得成功。
2. 能够不断的学习
在这个经济高速发展的时代，企业间的竞争也越来越激烈。要想让企业能够更快更好的发展，除了离不开你固有的能力外，还需要你不断去充电学习，这样才不会在工作中禁锢自己的思想。这点对于管理者来说，尤为重要。例如，当员工在执行工作过程中，出现他们无法解决的问题，就会来向你请求帮助。在这种情况下，你必须要不断的去学习，提高自己的专业技能和知识面，才可能应对员工突如其来的问题 。
3. 不怕得罪人
一个领导想要管理好自己团队中的员工，不仅需要在员工做的好的时候，对员工进行表扬，还需要在员工做的不好时，对员工进行批评。企业中，每一位成员都拥有着不同的个性，为人处世有不同的看法。所以在企业中，一定会出现管人不好管的问题。比如，有些员工可能是别人介绍来的，有些员工可能能力比较强但是性格傲慢，针对这种情况，管理者就必须要做到不怕得罪人。
4. 成为下属的榜样
红杉资本创始人沈南鹏所说：“领导者应该成为团队的表率。作为领导，如果你能率先垂范的话，整个公司文化就会发生改变。这往往是考验能否凝聚团队、领导团队、影响团队的重要因素”。具有领导特质的人，不是靠说教去向员工传播，而是能够通过自身好的品质，去潜移默化的影响员工，言传身教，成为下属的榜样。
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