筆者身邊有幾位剛剛工作的朋友，最近被一件事情所困擾——下班時間到了，但是看到大夥卻並沒有想要走人的意思，而是留下來漫無目的加班。他們在想自己是下班了直接走人呢還是跟著大夥一塊留下來“加班”，如果下班直接走人，那麼老闆可能會認為你對工作不上心，看著不爽，但是如果下班留下了無目的加班，又委屈了自己。我想很多人都會遇到這個問題，下面我們先來分析一下“加班”問題。
其實加班可以分為兩種大類型。
第一種大類型：卻實有工作無法完成的情況，需要加班。
這一種裡面有3個小分支：
1：能力不足，需要加班完成。
2：工作量超正常水平，需要加班完成。
3：工作狂熱愛好者，主動索取工作工作，導致加班。
第二種大類型：
本來可以將工作在辦公時間完成，但是拖到加班完成。
這裡面有4個小分支：
1：為了加班費，故意加班。
2：這個人有拖延症。
3：領導覺得到點走不好，因此加班工作，為了討好領導。
4：為了回家不做飯不照顧孩子不幹家務。
分析完“加班”後，再看看自己同事，將他們對號入住，是屬於哪種類型的。再看看自己的領導，是否有上文中所說的喜歡加班員工的這一點，然後自己再相應得做出調整，來迎合領導。
那麼公司都喜歡加班的員工嗎？
真相是：
A. 在一些管理者眼中，加班仍然被認為是工作態度積極的表現。
B. 在大部分管理者眼中，效率更高的天賦型選手可能獲得提拔的可能性更大。
所以，被動的加班文化，並不是“絕對正確”。
因此，我們要明白這個道理：加班是一種態度，不加班是一種能力，能力不夠時就要展現態度！
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